Die Xinlianxin-Gruppe hielt ein Auftakttreffen für das "High Potential Brand Program" ab.

Am 6. September veranstaltete die XLX Group im zweiten Besprechungsraum im sechsten Stock des Forschungs- und Entwicklungsgebäudes ein Auftaktmeeting für das "High Potential Brand Project", in dem Herr Lu Donghong und Herr Liu Weiqiang,Partner von Meidi Enterprise Management Consulting und das Beratungsexpertenteam, Herr Liu Xingxu, Vorsitzender des Verwaltungsrats der XLX Group, Herr Zhang Qingjin, Geschäftsführer, und das Kernmanagementteam der XLX Group nahmen an der Auftaktversammlung teil.Das Treffen wurde von Xu Hao veranstaltet., Direktor des Strategischen Markenzentrums.

Auf dem Treffen wurden den beiden Projektmanagern der Arbeitsplan und die Ideen des Projekts, die Arbeitsprioritäten und andere Inhalte vorgestellt.die allgemeinen Anforderungen vorzulegen: Erstens ist jede Einheit verpflichtet, das Markenkonzept "First" zu etablieren und den Prozess der Projektberatung und Seminare als Gelegenheit zu betrachten, den Geist zu vereinheitlichen und das Konzept zu verändern; zweitensWir sollten die Servicequalität verbessern, indem wir uns auf den Kunden konzentrieren., und dann die Kundenzufriedenheit verbessern, um das Vertrauen und die Unterstützung des Kunden zu gewinnen; drittens sollten wir die Beteiligung aller Mitarbeiter haben und den Service systematisch verbessern.Verbesserung des Systems. Der Brand-Building ist ein langfristiges Projekt, das die gemeinsamen Anstrengungen aller Mitarbeiter erfordert, um sich aktiv an den Brand-Building-Aktivitäten zu beteiligen.Das Markenkonzept und die Verbreitung der Umsetzung der täglichen Aktionsarbeit, um sicherzustellen, dass jeder Mitarbeiter zum Markenevangelisten und Verteidiger wird.

Schließlich hielt Liu Xingxu, Vorsitzender der Gruppe, eine Schlussrede.Integrität als Kern der Unternehmenskultur ist nicht nur ein SloganDer Prozess der Praxis der Integrität ist der Prozess der Etablierung des Unternehmens-Markenimages.Der Vorsitzende Liu betonte, dass der Markenbau als Standard für eine qualitativ hochwertige Entwicklung innerhalb des Unternehmens angesehen werden sollte.Der Brand-Building erfordert einen standardisierten Verhaltenskodex und klare Arbeitsstandards, nur auf dieser Grundlage kann das Unternehmen die qualitativ hochwertige Entwicklung des internen Managements umsetzen.Qualitätsentwicklung und Markenentwicklung ergänzen sich gegenseitig, sollten wir von der Grundlage ausgehen, von der Konnotation, kombiniert mit den tatsächlichen Kunden und ihrer eigenen Realität, einen guten Job beim Markenbau machen und wirklich eine hochwertige Entwicklung realisieren.